Grâce à ce partage entre le centre de formation et l’entreprise, vous pourrez acquérir des connaissances et compétences aussi bien pratiques que théoriques. Vous bénéficierez d’un accompagnement optimal afin de vous professionnaliser et de crédibiliser vos futures candidatures.

La mise en pratique des cours dispensés sera pour vous un meilleur moyen de comprendre votre métier et ses problématiques. Être quotidiennement confronté à l’environnement de travail vous permettra non seulement, de vous familiariser avec son rythme et ses codes, mais aussi, à découvrir la réalité de terrain.

Votre tuteur ou maître de stage vous confiera également des missions et des responsabilités. De ce fait, vous serez mené à en apprendre plus sur : vos tâches, la gestion d’imprévus, le sens de l’organisation et la rigueur. La formation en alternance permet également d’éviter la peur de l’inconnu et le syndrome de l’imposteur. Une fois le diplôme obtenu, vous aurez validé au fur et à mesure vos acquis avec votre formateur et votre tuteur d’entreprise. Vous connaitrez ainsi votre niveau et votre valeur ajoutée que vous pourrez mieux mettre en avant.

Eh oui, l’apprentissage c’est aussi apprendre à se découvrir professionnellement !

L’alternance, c’est aussi apprendre à développer son image personnelle et sa manière d’être avec l’autre. Cette expérience mi professionnelle, mi scolaire permet de s’adapter plus rapidement à un nouvel environnement. Durant votre contrat, vous comprendrez la valeur de l’autre, mais aussi la vôtre. Ainsi, vous saurez adapter votre manière d’être en fonction de votre interlocuteur : collègue, responsable ou client par exemple.

Vous bénéficierez d’une plus grande maturité car vous devrez vous montrer digne de confiance, faire preuve de ponctualité, tenir une discussion avec des personnes plus âgées. Vous évoluerez grâce à votre expérience et celle des autres. Les conseils avisés des professionnels qui vous entourent, vous seront indispensables pour prendre les bonnes décisions.

A l’inverse de la formation initiale, le rythme alterné vous permettra d’obtenir une première expérience professionnelle en plus de votre qualification diplômante. Les compétences opérationnelles acquises sur le terrain vous permettront de vous démarquer de vos concurrents issus d’une voie plus classique. Pour un employeur, la personne formée en alternance est tout de suite efficace et déjà familiarisée avec son poste.

Grâce à cette expérience en entreprise, il sera simple et naturel pour vous d’exposer ce qu’on attend de vous et ce que vous êtes capables d’apporter lors d’un entretien d’embauche. Vos arguments seront appuyés sur des faits concrets, ce qui crédibilisera votre discours aux yeux de votre interlocuteur qui pourra se retrouver dans vos explications.

Le diplôme que vous obtiendrez à la suite de votre formation en alternance aura tout autant de valeur que le diplôme obtenu en formation continue. La seule différence sera que vous bénéficierez d’une expérience professionnelle en plus qui vous permettra de crédibiliser vos compétences aux yeux de vos futurs employeurs.

De nos jours, l’alternance est un synonyme de réussite de plus en plus valorisant sur le CV. Elle permet de valider les acquis théoriques et pratiques, mais aussi de prouver que vous savez déjà vous comporter de manière professionnelle et vous adapter à votre univers de travail. Le fait d’avoir une première longue expérience montre également que vous avez réellement trouvé votre voie et que vous savez ce que vous voulez. Vous êtes à présent une personne de confiance qui a renforcé son employabilité de manière concrète et tangible.

Il arrive très fréquemment que l’entreprise d’accueil de l’alternant se décide à l’embaucher une fois son diplôme en poche. Pourquoi ? La raison est simple, c’est un moyen efficace pour eux de renforcer leur équipe avec un candidat déjà formé au poste par l’entreprise, en qui ils ont déjà confiance et connaissant déjà les procédures et la culture de l’entreprise.

Les avantages pour vous sont :

• Une insertion professionnelle rapide dans un cadre où vous serez déjà intégré et à l’aise.
• La prise en charge de plus de responsabilités et la possibilité de travailler de manière autonome dès votre premier jour en tant que salarié diplômé.
• Le lien de confiance déjà bâti entre votre employeur et vous.

Depuis la loi du 28 juillet 2011, les apprentis disposent d’une carte d’étudiant des métiers délivrée par leur CFA. Effectuer votre diplôme en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage vous permettra donc de bénéficier du statut étudiant et du statut salarié en même temps.

Vous aurez par exemple le droit aux : réductions étudiantes, congés payés, comité d’entreprise, frais de déplacement, tarifs réduits, réductions des transports, retraite complémentaire et bien d’autres avantages à découvrir avec votre employeur et votre centre de formation.

En plus d’être rémunéré et de bénéficier de plusieurs avantages durant votre formation, vous n’aurez aucun frais de scolarité à avancer, ni de démarche administrative à lancer. C’est à l’OPCO de votre entreprise de se charger de cette partie.

Quelle est la différence entre être stagiaire et alternant ?

A savoir : L’objectif du stage et de l’alternance n’est pas le même. On attendra d’un alternant qu’il réalise des missions et des projets de longue durée. Il exercera des responsabilités et sera un véritable atout et élément de l’entreprise. Le stagiaire sera là pour découvrir l’entreprise, son métier et développer sa vision du monde professionnel. Il est un élément éphémère à qui on ne peut donc pas proposer autant de projets et de responsabilités.

Parmi les nombreux avantages que compte la formation en alternance, la rémunération reste l’un des arguments les plus convaincant et sécurisant pour l’apprenti. Cette somme est variable en fonction du type de contrat signé, de l’âge et/ou du niveau de formation.

Il existe deux types de contrat pour conclure une alternance.

Les types de contrat et leurs conditions :

*Dans les deux cas, c’est à l’employeur de décider la nature du contrat

Grille de salaire :

CONTRAT D’APPRENTISSAGE

*correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

Grille de salaire :

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION