PUBLIC
- Ce parcours est accessible à tout public
SANCTION
- Titre professionnel de niveau 5 (Bac +2)
- Fiche formation
MODALITÉS DE VALIDATION DU TITRE
- Mise en situation professionnelle
- Dossier Professionnelles (DP)
- Entretien individuel devant un jury de professionnel
DATES PREVISIONNELLES
- Nous contacter
DUREE (adaptable selon le besoin et profil)
- Durée en centre : 632 heures
- Hors période en entreprise
TARIF
- Selon la durée
ORGANISATION ET MOYENS
- Formation organisée à temps complet, du lun au ven, de 08 :30 à 12 :30 et de 13 :30 à 16 :30,
- Salles de cours équipées (vidéo – Projecteur, tableau blanc – Paper-bord…), superficie globale du centre 350M² accessible aux personnes à mobilité réduite,
- Un ordinateur portable 17’’ équipé de logiciels d’apprentissage fourni par le centre,
- Salle de pause et de repas équipée, réservée aux stagiaires – Parking gratuit (25 places).
LIEU DU DEROULEMENT DE LA FORMATION
- 7 Rue Ariane – ZA Montredon, 31240 L’UNION
DESCRIPTION
L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. Dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d'une catégorie du personnel, recrutement, formation).PREREQUIS
- Bonne utilisation des outils bureautiques
- Sens du relationnel et travail en équipe,
- Une expérience significative dans le poste ou poste équivalent serait un plus
OBJECTIFS DE FORMATION
Résultats attendus en fin de parcours. Être capable de :
- Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie,
- Participer à la mise en place de la gestion des compétences,
- Gérer la formation et participer au recrutement,
- Contribuer à l’efficacité de la communication sociale.
MODULES DE FORMATION
Accueil/ Intégration
Perfectionnement Bureautique
La fonction Ressources Humaines dans l’entreprise
Administration du personnel et droit du travail
La gestion des Ressources Humaines
Traitement de la paie et rémunération
Et bien d’autres encore !!