FAQ

  • Les conditions de financement ont évolué depuis la loi du 5 septembre 2018*. Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner et répondre à vos questions.

     

    *loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel

  • Oui, vous serez dès lors en Alternance en « Période de Professionnalisation ».

  • Non, aucune limite d’âge.

  • Pour une formation diplômante, vous pouvez faire une demande de CPF de transition professionnel. Vous ne devrez obtenir qu’une autorisation d’absence de votre employeur pour la période de formation. Les coûts pédagogique et la valorisation du salaire se fera via un organisme financeur (le plus souvent Un OPACIF) auquel cotise votre employeur.

  • Oui, beaucoup de nos formations peuvent se faire en alternance. Nous aménageons le planning dans la mesure du possible. Nous veillons à ce que l’alternance se fasse dans le respect des contraintes organisationnelles de l’entreprise et dans le respect de la progression pédagogique.

  • Le Pôle emploi vous permet de continuer à percevoir vos Allocations de Retour à L’Emploi pendant la formation quand votre projet est validé par votre Conseiller Pôle Emploi. Le coût de la formation pourra être pris en charge par le Pôle Emploi selon des critères définis par les financeurs publics.

    • Les formations qualifiantes

    Visée professionnelle plus immédiate, elles ne débouchent pas sur un diplôme ou un titre mais elles permettent d’obtenir une attestation de stage en fin de formation.

    Peuvent être reconnues par les employeurs.

    Souvent de courte durée, elles n’excèdent rarement un an, et s’effectuent en interne ou au sein d’un organisme de formation.

    • Les formations certifiantes

    Apportent des compétences sur un métier précis, et non des connaissances pluridisciplinaires.

    Validées par une certification.

  • Le CPF* permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de suivre une action de formation. Il accompagne son titulaire dès l’entrée dans la vie professionnelle, tout au long de sa carrière jusqu’au départ en retraite.

    Le salarié peut mobiliser son CPF* avec l’accord de l’employeur sur le calendrier de la formation mais également sans son l’accord. Dans ce cas, la formation se fera hors temps de travail.

     

    *Compte Personnel de Formation

  • Toutes les formations que nous proposons sont éligibles au CPF.

  • En janvier 2019, chaque actif du secteur privé dispose d’un compte CPF affiché en euros. Le taux de conversion est de 15€ par heure, fixé par décret par l’État. Durant une phase transitoire, de janvier à octobre 2019, les droits CPF sont affichés à la fois en heures et en euros afin de permettre à chacun de s’approprier le changement. À partir d’octobre 2019, les comptes seront totalement en euros.

    Les comptes étaient jusqu’alors alimentés à raison de 360 euros par an* pour une activité à temps plein. En 2020, au titre des droits acquis en 2019, les comptes seront alimentés de 500 euros par an pour toutes activité à mi-temps ou plus.

     

    *24h multiplié par 15 euros

  • Le CSP concerne les salariés ayant au minimum un an d’ancienneté et qui sont aptes à l’emploi.

    Il est obligatoirement proposé par l’employeur au salarié qui est libre d’accepter le CSP ou de le refuser. Le délai de réflexion est de 21 jours à compter de la notification du licenciement, incluant la proposition de reclassement. L’absence de réponse du salarié dans ces délais équivaut à un refus.

  • Le CSP propose au salarié licencié de bénéficier de mesures d’accompagnement soutenues dans la recherche d’un nouvel emploi.
    Telles que : un bilan de compétences, des formations professionnelles cohérentes avec le marché de l’emploi, une préparation aux entretiens d’embauche ou aux techniques de recherche d’emploi et des actions de validation des acquis de l’expérience (VAE).

  • Les formations en CSP doivent permettre un retour rapide à l’emploi durable. Donc, il prépare à des métiers qui recrutent. Une action de formation doit être courte (6 à 8 mois) afin de ne pas excéder la durée du CSP. Elle doit, de préférence, être éligible au Compte Personnel de Formation car les bénéficiaires du CSP peuvent mobiliser leur CPF pour se former.

  • Cas 1 :
    Le CPF est mobilisé pour une formation suivie en dehors du temps de travail, il ne devra faire l’objet d’aucun accord préalable de l’employeur.

     

    Cas 2 :
    Mobilisation du CPF pour une formation suivie en tout ou partie sur le temps de travail, l’accord de l’employeur est nécessaire sur « le contenu » et « le calendrier » de la formation (art.R.6323-4, I en vigueur au 1er janvier 2015).

     

    Cependant, lorsque le CPF est financé par un abondement correctif* ou qu’il vise l’acquisition d’un « socle de connaissances et de compétences ou à l’accompagnement d’une VAE » l’accord ne pourra porter que sur le calendrier. C’est également le cas lorsqu’un accord de branche, d’entreprise ou de groupe prévoit que la formation choisie par le titulaire du CPF peut être suivie sur le temps de travail.

    *(abondement de l’employeur en cas de non-respect de ses obligations)

  • Le bénéficiaire du CSP perçoit l’allocation de sécurisation professionnelle (ASP) pendant les 12 mois du contrat. Cette allocation est versée par Pôle Emploi.

    Pour les salariés licenciés ayant plus d’un an d’ancienneté dans leur entreprise, elle représente 75 % du salaire brut de référence.

    Quant à ceux ayant une ancienneté de moins d’un an, elle représente 57% du salaire brut de référence.

  • Contrairement au DIF qui pouvait faire l’objet d’une portabilité que dans certains cas de départ de l’entreprise, le CPF est valable tout au long de la vie. Ainsi, quelle que soit la cause du départ de l’entreprise les heures inscrites sur le CPF demeurent acquises au titulaire du CPF (Art. L.6323-3 du Code du travail au 1er janvier 2015).

  • Plusieurs financements peuvent être mobilisés en fonction du projet et du type de formation : CPF, Aide Individuelle à la formation (A.I.F.), aide à la formation pour les travailleurs handicapés. C’est le conseiller pôle emploi qui accompagne l’élaboration du dossier de départ en formation.

  • Ces plans comportent en général un volet formation destiné à faciliter le reclassement du salarié privé d’emploi. Le projet de formation doit être présenté à la cellule de redressement et est soumis à validation. Un financement spécifique y est affecté dans le cadre du PDV ou du PSE.

  • Les formations inscrites dans le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés sont financées par les OPCO.

    Au-delà des 50 salariés les formations inscrites dans le plan de développement des compétences sont prises en charge par l’entreprise.

    Les OPCO financent également les formations en alternance et en apprentissage quelle que soit la taille de l’entreprise.

  • Le CPF est géré par la Caisse des dépôts et consignation. Pour obtenir le nombre d’heures et les informations correspondant à son CPF le titulaire a accès à un service dédié et gratuit en ligne à l’adresse ci-dessous : http://www.moncompteformation.gouv.fr/.

  • Plusieurs financements peuvent être mobilisés en fonction du projet et du type de formation : CPF, Aide Individuelle à la formation (A.I.F.), aide à la formation pour les travailleurs handicapés. C’est le conseiller pôle emploi qui accompagne l’élaboration du dossier de départ en formation.

  • Dans notre centre de formation, le minimum de candidat est de 2 et le maximum est de 8 stagiaires.

  • Nos formations ne sont pas financées par la Région. Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans la recherche de financements en adéquation avec votre Situation Socio Professionnelle.

  • Nos parcours peuvent-être modulables suivant votre projet. N’hésitez pas à nous contacter pour étudier ensemble votre projet de formation et les possibilité d’individualisation.

  • Dans le cadre de notre démarche pédagogique et qualité, toute demande de formation fait l’objet d’un entretien pour le recueil de vos besoins. Le but étant de vous proposer un parcours en adéquation avec votre projet professionnel. Nous ne pouvons pas vous faire parvenir d’offre par mail sans ledit entretien.

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